事业兴衰，关键在人。推动一方高质量发展，离不开一支党性过硬、视野开阔、善于创新、真抓实干的干部队伍。在新的赶考路上，组织部门必须将干部队伍建设摆在突出位置，作为基础性、战略性工程来抓，为各项事业发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

以党性铸魂，让干部在担当中显忠诚。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。打造过硬队伍，必须将政治建设贯穿始终，确保干部队伍始终保持正确的政治方向。要强化理论武装，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过理论学习中心组、“第一议题”、“三会一课”等形式，让干部切实做到真学真懂、真信真用。要严明政治纪律，督促干部不折不扣地贯彻执行党的路线方针政策，坚决杜绝打折扣、搞变通的现象，确保政令在基层畅通无阻。要砥砺政治担当，将党性修养融入具体工作实践，引导干部在重大任务、关键时刻、复杂局面前敢于迎难而上，确保各级干部始终做到对党忠诚、为民造福。

以视野赋能，让干部在登高中明方向。“不谋全局者，不足谋一域。”干部只有具备开阔的视野，才能把握大势、找准方向、有效应对。要树立全局观念，跳出“一亩三分地”的思维定式，自觉把本职工作放到区域发展大局中去谋划。要鼓励干部加强学习，善于从上级政策文件中发现“含金量”，从产业链转移中找准“切入点”，从科技变革中看到“新赛道”，定期组织干部到先进地区学理念、学机制、学作风，提高工作的预见性和前瞻性。要强化协同思维，善于“借势借力”，对内要打破部门壁垒，倡导“一盘棋”，防止各唱各的调；对外要主动对接各方资源，优化营商环境，诚心招引项目人才，做到“墙内开花内外香”。

以创新破局，让干部在探索中求突破。“惟改革者进，惟创新者强。”高质量发展面临很多“老大难”“硬骨头”，必须点燃干部队伍的改革创新引擎。要营造敢闯敢试的宽松环境，建立健全容错纠错机制，坚决破除“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，旗帜鲜明地为担当者担当、为干事者撑腰。要把改革发展一线作为培养锻炼干部创新能力的“主战场”，让干部在直面矛盾、解决实际问题中，探索新路径、总结新经验。鼓励基层干部围绕基层治理、便民服务等进行“微创新”，积小胜为大胜。要围绕地区主导产业和发展方向，开展精准化能力培训，推动干部成为本职工作的“行家里手”，用专业素养提升创新实效。

以实干立身，让干部在笃行中见成效。“空谈误国，实干兴邦。”干部队伍的战斗力，最终要体现在抓落实、求实效上。要树牢正确的用人导向，坚持“以实干论英雄、凭实绩用干部”，大力选拔埋头苦干、成绩突出、群众公认的干部，让干得多、干得好的干部受激励、有奔头。要推行“一线工作法”，对定下的事情、部署的工作，要一锤接着一锤敲，一件接着一件干，坚决反对形式主义、官僚主义，确保各项工作部署不悬空、真落地。要教育引导干部牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众的“关键小事”当作干部的“心头大事”，将群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作成效的根本标准，用干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。