5月20日，全国总工会发布第3期全国工会重点工作创新案例。《湖南省娄底市娄星区总工会“四个突出”激发党工共建新活力》获评全国总工会“基层工会建设”重点工作创新典型案例。

案例简介：

湖南省娄底市娄星区总工会把“党工共建”作为建设“六强”工会的重要抓手，厚植党建优势，构建起党建引领、同向发力、共融发展的“一体化”党工共建新格局。

一是突出政治引领，统筹一体化。将党工共建工作同时纳入党建工作责任体系，压实“一把手”责任。通过以点带面规范全区党工共建示范点创建，实施“以奖代补”。探索党支部和工会交叉任职，在党员中选拔工会干部，把职工中的优秀分子发展成党员，实现党工组织的人才融合，推动党员、会员“同发展”，实施“双培双带”工程。

二是突出组织覆盖，建设一体化。开展党组织和工会组织的“双组双建”行动，目前，全区363家非公企业，党组织组建率达89.65%，工会组建率达87%。把工会干部培训纳入全区干部培训规划，在市委党校开设工会干部培训班。坚持党支部“五化”建设与工会“会、站、家”建设一体推进，共建工会驿站37家和党群服务中心14家。

三是突出作用发挥，服务一体化。每年选聘100名具有3年以上党务、工会工作经验或熟悉非公经济工作的人员为党工建指导员。把主题党日活动同工会服务职工群众“四季送”活动深度融合，积极参与区委“一切工作到支部”行动。

四是突出创新激励，考评一体化。将党工共建纳入考评体系，推动先进党组织与“五一劳动奖状”“模范职工之家”“党员示范岗”以及“工人先锋号”“模范职工小家”等争创同步开展、同步落实、同步考评。湖南格仑新材股份有限公司工会提出“一心四链”党工共建工作法，湖南奇亚环境物业管理有限公司工会打造“365”党工共建模式。