近年来，娄星区牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持把优化人才服务作为引才用才留才的基础关键、优化营商环境的重要任务，通过贴心服务、引才育才、落实政策等举措，促进人才引流、回流，让更多的人才回到娄星、扎根娄星、奉献娄星，用心用情用力营造人才辈出、人尽其才的环境氛围，激发人才干事创业的内生力量，为娄星经济社会发展注入强劲动力。

“店小二”贴心服务

“感谢区委、区政府及时帮我解决了妻子随调和小孩入学问题，让我再也没有后顾之忧，更加坚定了我建设家乡的决心。”娄星区人民医院急诊科学科带头人肖杰说。

今年年初，肖杰作为急诊科学科带头人引进到娄星区人民医院工作，他是首批以“一人一策”方式引进并落实安家费的学科带头人之一，也是娄星区委、区政府开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动的积极响应者。只身从桂阳县回到家乡娄底，夫妻团圆、小孩常伴成了他最大的心愿。娄星区委人才办、区卫健局、区人民医院积极协调，帮他即时解决了子女入学问题，妻子的随调问题被纳入区委主要领导联系人才引进“即来即议”事项，很快得到妥善解决。这只是娄星区大力引进优秀人才、持续优化人才发展环境的一个缩影。

围绕“人才链”构建“服务链”。聚焦人才关心领域完善高层次人才服务保障体系，实施“区级领导挂点+人才专员”联系服务“三类500强企业”制度，今年为湖南宏旺新材料科技有限公司高级经营管理人才解决子女入学问题11人次；免费提供整层8套拎包入住人才公寓给正威集团（世界500强企业）前期筹建项目团队，用心用情解决好“材料谷”建设重点企业高层次人才的“关键小事”。在区政务服务中心、区人民医院设立人才服务绿色通道，为各类人才办理政务、看诊就医提供便捷服务；在中心城区建设2个人才驿站，为前来求职的人才或前来探亲的人才家属提供免费短住服务53人次，为全区32名人才提供两室一厅拎包入住人才公寓各一套，发放人才租房补贴36人次。安排人才服务专员在高层次人才、优秀骨干人才生日当天配送人才生日贺卡和发送祝福短信，累计服务300人次，积极探索将人才服务从“关键小事”延伸融入人才日常生活，全面营造“拴心留人”的人才发展环境。

多举措引育人才

建立“上门引才”“双招双引”新机制，变“坐等客来”为“三顾茅庐”。区委、区政府主要领导多次带队赴长三角、珠三角等拜访湘（娄）商，宣传推介娄星区招商引资和招才引智优惠政策。今年全区共引进项目16个，其中50亿元以上项目2个，20-50亿元项目1个，10-20亿元项目2个，新注册“湘商回归”企业11家，引进了一批好项目和优秀人才，构建“以才引才”“以商招商”的良好局面。

每年举办“在长高校专场引才活动”，组织“材料谷”建设企业和教育、卫健等部门到省内外高校招才揽才。聚焦破解制约“材料谷”建设的人才短缺难题，在全区事业编制总额内盘活挖潜，设立100名事业编制“人才专项编制池”，结合娄星产业开区以及直接服务于“材料谷”建设相关职能部门的引才需求，通过优先保障人才引进用编需求、有效盘活人才专项编制、优化招才引智绿色通道等，累计使用37名人才专项编制为娄星产业开发区管委会、金融办、科技、市场监督管理局、融媒体中心等无余编（超编）职能部门引进急需紧缺专业人才，有效解决高层次人才紧缺、专业性不强等问题。

2022年以来，累计引进各类人才1318人。持续强化与高等院校、科研院所等长期合作，积极承办全省科技创新能力提升专题培训班等大型培训活动，在浙江大学举办娄星区乡村产业发展人才队伍建设专题研修班。依托企业家协会、人力资源协会、远教平台、农广校、农业专业合作社等平台和培训资源，开展针对性分类培训培育。加强创新平台建设，定期组织企业参加全省创新创业大赛，积极引导企业做好高新技术企业申报工作，共培育拟上市科技型入库企业25家，科技型中小企业入库认定495家，不断提高产业的人才承载能力。

全方位落实政策

在去年出台“娄星人才新政24条”的基础上，今年制定《娄星区博士研究生和高级职称专家补贴申报实施办法》等5个文件，推动人才政策落实落地。将人才和乡村产业发展、科技创新、娄商回归有机融合，印发实施《娄星区乡村产业发展实施方案（2022-2025年）》《娄星区打好科技创新攻坚仗工作方案》《关于组织开展娄商回归和返乡创业专项行动的通知》等政策措施，推动人才发展、科技创新、优化营商环境协同联动，人才政策体系更趋完善。建立娄星区高层次人才信息库和娄星籍在外知名人士（乡贤）库，健全区、乡、村三级联系人才长效工作机制。严格落实区领导带头联系服务至少1名专家人才的要求，动态调整、持续更新领导干部联系专家人才名单，定期主动联系服务，解决实际问题。落实党委（党组）书记抓人才工作述职评议制度，健全人才工作目标责任制。组织人才（团队）申报上级人才项目，争取政策支持。今年5月，举办娄星区首届人才奖补集中颁发仪式，为全区七大类127名人才发放215万元奖励补贴，真金白银兑现人才政策。

下一步，娄星区将着力做好人才引育用留“四篇文章”，聚焦“材料谷”建设和重点领域引进一批紧缺急需高端人才，立足产业发展培育一批优秀骨干人才，不断优化服务举措深厚干事创业氛围，为娄星高质量发展提供坚强的人才支撑。