为切实维护好国有企业退休人员的基本权益，娄星区积极探索具体有效的移交承接模式，“四个强化”有序推进国有企业退休人员社会化管理工作。

加强组织领导。提高站位，统一思想，切实探索具体有效的移交承接模式。结合娄星实际，建立了国有企业退休人员社会化管理工作协调推进机制，成立专门的领导小组，制定了实施办法、交接工作时间表、路线图，细化至每户企业、每个街道(乡镇)和社区，确保在2020年底前将尚未实行社会化管理的国有企业退休人员移交街道和社区实行社会化管理。

强化工作责任。把全区国有企业退休人员的底数摸清、分类梳理、政策讲明。对退休人员的养老关系、统筹外费用、退休人员管理服务等方面进行调查与核准，加快办理移交手续，做好社会保障管理服务接续、党员组织关系转移接收、人事档案、资产无偿划转与人员安置等各项移交服务的有效衔接，统筹安排街道和社区基础设施配套、基础力量配齐、提升服务水平、规范业务流程、确保顺利移交、平稳移交。同时，加强宣传，扩大影响，转变退休人员观念，消除退休人员顾虑，争取退休人员和社会各方面的理解和支持，维护社会稳定。

强化资金保障。按照新人新办法、老人老办法、统筹兼顾、逐步消化的原则，妥善解决国有企业退休人员统筹外费用问题。将国有企业退休人员实行社会管理服务的经费纳入财政预算管理，予以必要保障。对接收国有企业退休人员的街道、社区社会化管理服务机构，调整支出结构，优先保障国有企业退休人员社接收工作。

强化部门联动。各部门按照职责分工加强督促指导，统筹协调解决有关问题。积极对接市级相关部门，协调推进全区国有企业退休人员社会化管理，妥善处理好统筹外费用的问题、移交退休人员的社保问题、涟钢等企业服务场所移交问题。(李晶、彭亚妃）