2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，娄星区教育局以“教育强区”为目标，以“五聚焦五提升”为抓手，着力构建教育高质量发展体系。

聚焦政治建设，提升核心领导力。一是夯实理论武装。严格落实中心组学习制度和第一议题制度，进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于教育的重要论述和重要指示批示精神，确保党组班子政治理论水平在线。二是改革领导机制。坚持政治引领、制度先行、流程再造、榜样示范，不断提升基础党组织的领导力，推动中小学校领导机制体制改革，区内普通高中、乡镇中学、办事处中心学校已经落实党组织领导的校长负责制，其它学校正在有序推进，秋季学期将实现全覆盖。三是严格决策程序。定期召开党组会和行政会，集体讨论研究重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用等“三重一大”事项，坚持“一把手末位表态制”，有效预防腐败，坚决杜绝“一言堂”。四是提升领导能力。组织全区教育系统420多名区管、局管干部举行了为期三天的管理干部能力提升培训，省内外专家、市区两级领导作辅导报告，帮助管理干部转变思想、更新观念、提升政治理论修养和道德品质修养、提高专业素质水平和综合管理能力，内容涵盖党性教育、业务学习、管理创新、特色发展、价值观培育等方面，是娄星教育史上规模最大、规格最高的一次干部集中培训。

聚焦管理质效，提升教育生长力。一是健全管理制度。组建工作专班，制定、修改、完善了考勤管理、学习管理、安全管理、公车管理、公务接待、后勤保障等32个内控制度，编印成册，发放给全体机关干部和局属各单位，要求熟练掌握，严格遵守。二是推进教育改革。根据国家、省、市、区文件精神，制定教育评价改革实施方案，推进学校评价改革，落实立德树人根本任务；推进教师评价改革，践行教书育人使命；推进学生评价改革，促进德智体美劳全面发展；规范办学行为，实现减负增效提质；落实“双减”政策，赋能学生健康成长；破除“五唯”陋习，办好人民满意教育。三是优化资源配置。从中心城区选拔96名优秀校园长到偏远乡村学校交流轮岗，从局机关选派6名年轻公务员到基层学校挂职锻炼，从基层学校选拔12名优秀干部到机关跟班学习，新建学校的校园长通过个人自荐、单位推荐、组织考察、笔试、面试、试用、任命的“比选”程序产生，激发了管理队伍活力和教育发展动力。四是落实全面从严治党。始终把落实全面从严治党作为首要的政治责任，有领导机构、实施方案、学习计划、学习行动和学习成效；始终将党风廉政建设与作风建设、师德建设、效能建设、常规管理、教育改革、质量提升、乡村振兴、绩效考核相结合，与教育中心工作同研究、同部署、同督查、同考核，以党风廉政建设的实效提高教育工作成效。

聚焦优质均衡，提升政策执行力。一是实施素质教育。全面落实思政教育、劳动教育、科技教育、体育美育，广泛开展文体活动，举办了“科普周”“体育节”“艺术节”“文艺汇演”等大型活动，囊括了娄底市校园足球比赛小学、初中、高中男女六个组别的冠军，娄底二中在全国体育传统项目学校田径联赛南部赛区比赛中勇夺4金3银1铜。二是保障学位供给。投入资金近2亿元，实施重点教育民生实事项目7个，建成公办中小学学位900个，完成目标任务406个的222%；建成公办幼儿学位450个，完成目标任务360个的125%；现代信息中等职业学校易地新建，标准化建设进度接近100%，将于秋季学期投入使用。三是推进双减工作。开展6轮违规校外培训专项整治行动，检查校外培训机构280余家，注销或吊销违规培训机构35家，取缔或关停无证培训机构46家，主动停业关闭校外培训机构35家；加强课后服务专业教师配备，变4天作业辅导和1天社团活动的“4+1”模式为每天1节作业辅导和1节社团活动的“1+1”模式。四是关爱特殊群体。252名适龄残疾少年儿童中，205名实行“随班就读”，47名实行“送教上门”；资助贫困幼儿839人共419500元，资助义务教育困难学生4633人共1469562元，资助普通高中困难学生473人共709500元。截至目前，学前三年毛入园率达96.5%，普惠园覆盖率达86.81%，普惠率达90.2%，公办幼儿学位占比53.2%，小学巩固率达到100%，初中巩固率达到99.7%以上。

聚焦教研赋能，提升业务续航力。一是落实青蓝工程。各学校均建立了师徒结对帮扶制度，由经验丰富、教学成效显著的“老”教师对新分配、新招聘、新引进的“新”教师进行一对一指导，助其快速成长。二是突出示范引领。以12个名师工作室为主阵地，依托“教研+互联网+”网络平台，坚持“送教下乡”与“在线教研”相结合，深入推进“名师领航”“名师护航”“名师传帮带”工程，建立完善青年教师与名师双向选择、互相学习机制，促进共同成长提高。三是强化业务培训。严格落实国培、省培、市培和校本培训计划，组织5176名教师参加寒假研修，组织3014名教师参加心理健康教育培训，选送134名教师参加适岗培训，组织2580名教师进行集中研修，提升教师业务水平。四是提高专业能力。组织全区25所中学的45岁以下男教师和40岁以下女教师共995人参加专任教师专业知识测试，全部由在校学生监考、外聘教师阅卷；举办了“中小学幼儿园千人教学大比武”，共有1035名教师参加初赛，223名教师进入决赛，12000多人次教师现场观摩。通过以考促教、以赛促研，提高教师的专业能力。

聚焦以人为本，提升队伍凝聚力。一是党建引领显特色。区教育局组织全系统党员教师参加党的二十大知识竞赛、党务工作培训、廉政谈心谈话；组织全系统35岁以下的青年干部召开“不忘初心、牢记使命，廉洁奉公、干事创业”主题座谈会。各学校都开设了“党建+队建”思政大课堂，都组织了党员教师到红色基地接受党性教育和革命传统教育；基层党组织书记带头上党课，娄底四中微党课《坚持培根铸魂 注重启智润心 办好人民满意教育》广受好评。二是工会活动振精神。区教育局组队参加娄底市青年教师技能竞赛荣获4个一等奖；组队参加娄星区首届男子气排球比赛和“三八妇女节”趣味运动会，分别荣获一等奖和三等奖；娄底二中、娄底三中代表队参加娄星区首届“城乡投杯”干部职工工间操比赛双双荣获一等奖，提振了广大干部职工的精气神。三是教师减负见成效。出台《娄星区关于进一步完善中小学校和教师减负工作的有关规定》，严格执行进校园事项审批报备制度，坚决杜绝有关部门变相把自身责任转移到学校，切实减轻了教师负担。