娄星在线网讯 今年来，区人社局创新干部考核方式，出台《娄星区人社局绩效管理办法》，实行积分制管理，将职工的日常行为转化为可以量化、可以评价的数据指标，以积分来衡量和考核干部的综合表现。

　　积分制管理由思想政治建设、综合管理、廉政建设、工作绩效、服务群众、班子评价6部分组成，共计100分。考核分为日常督查、自我评价、初审评分、结果认定四个阶段，实行月考核、季汇总，年评定。同时还设立加减分项目，对荣获国家、省、市、区表彰奖励予以加分，对没有按期完成工作任务的实行减分。积分结果作为干部推荐使用、表彰奖励、绩效奖励分配的重要依据。公正公平的考核让干部职工信服，积分的一加一减，更激发了干事创业新活力。(方叶)