“今年是乡镇党委换届之年，一定要深刻吸取衡阳市破坏选举案的教训，把纪律和规矩挺在前面，切实把纪律立起来、严起来，确保换届工作顺利完成……”为了顺利完成乡镇党委换届工作，区委组织部和区纪委联合成立了4个换届指导督查小组工作组，对所有乡镇领导班子进行了细致调研摸底，深入开展谈心谈话活动，及时掌握干部换届思想动态。在整个乡镇党委换届中，娄星区没有发生一起违反换届纪律行为，率先完成了乡镇党委换届工作。此次换届能如此完美收官，除了制度设计科学、程序执行规范、过程操作严谨外，开展谈话提醒活动起到了重要的作用。

　　近年来，娄星区紧紧扣住党员干部廉政教育这个关节点，努力增强反腐倡廉教育的针对性、有效性和渗透力，不断完善谈话提醒机制，坚持抓早抓小，对问题早发现、早提醒、早批评、早纠正。经常性谈话坚持做到“五个必谈”，即媒体上有反映或社会上有负面舆论时必谈；岗位发生变动时必谈；思想、作风等方面有苗头性问题时必谈；考核考察廉政测评情况较差的必谈；信访了结、送达处分决定时必谈。通过实行经常性的谈话提醒，及时掌握干部思想动态，厘清党员干部尤其是领导干部从政负面清单，对党员干部苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，把违纪行为扼杀在萌芽状态，充分发挥“抓早抓小、治病救人”功能。

　　2015年以来先后与群众有反映的9名领导干部进行了廉政约谈，诫勉谈话37人次,任前廉政谈话370人次,述职述廉854人次,纪委负责人同下级党政主要负责人谈话26人次。

　                                                                                                                                                    　娄星区纪委 毛海鹏 张向红